对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)
〖壹〗、山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗 、医学观察期间的新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工 ，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条 、第41条解除劳动合同 。
〖贰〗 、山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用 ，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 ，自劳动者退休时起算。
〖叁〗、021年山东省劳动争议新裁判规则（上）主要涉及企业因疫情影响工资发放、竞业限制经济补偿 、转包违法分包中的工伤保险责任 、用人单位注销后档案遗失责任四个方面，具体内容如下：企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费工资发放标准：2020年2月份属于第一个工资支付周期，按照劳动者之前的平均工资支付 。
疫情期间,融资租赁合同的出租人能否主张加速到期或解除合同?
〖壹〗、疫情期间 ，融资租赁合同的出租人在满足一定条件下可以主张加速到期或解除合同 ，但需审慎判断并遵循法定及约定程序，且可能受司法实践对疫情影响的考量而受限 。法定条件与程序要求根据《合同法》第248条 ，若承租人未按约支付租金 ，经出租人催告后在合理期限内仍未支付，出租人有权解除合同或主张加速到期。
〖贰〗 、疫情期间 ，融资租赁合同的出租人在符合法定或约定条件时可以主张加速到期或解除合同 ，但法院会结合疫情影响审慎审查，短期或轻微违约可能不被支持。 以下是具体分析：加速到期与解除合同的法律依据根据《民法典》第七百五十二条 ，承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的 ，出租人可请求支付全部租金或解除合同 。
〖叁〗 、承租人拒绝受领租赁物，未及时通知出租人 ，或者无正当理由拒绝受领租赁物 ，造成出租人损失，出租人向承租人主张损害赔偿的，人民法院应予支持 。
〖肆〗、租赁合同：承租房屋用于经营 ，因疫情或防控措施导致资金周转困难或营业收入减少 ，出租人请求解除合同并由承租人承担违约责任的，法院不予支持。特定目的租赁合同（如展览 、会议等）因疫情或防控措施取消 ，承租人请求解除合同并返还预付款或定金的 ，法院应予支持 。
〖伍〗 、商品房买卖合同：因疫情导致交付房屋或支付购房款迟延的，不支持解除合同或违约责任请求 ，但可变更履行期限 。租赁合同纠纷 经营性房屋租赁：承租人因疫情导致资金周转困难或营收减少 ，出租人以未支付租金为由请求解除合同或承担违约责任的，不予支持。
〖陆〗、房屋租赁：经营性承租人因疫情资金困难或营收减少的 ，不支持出租人解除合同或违约责任主张；临时场地因活动取消的 ，支持解除合同并返还预付款 。承租国有房屋的服务业小微企业或个体工商户，可依政策免除租金；承租非国有房屋的 ，可协商减免租金或延长租期 ，调解不成则依公平原则变更合同 。
疫情期间合同到期公司不续签
〖壹〗 、法律分析：不续签会有补偿的，但是疫情期间，合同到期的 ，根据规定公司不能解除合同 ，应当与劳动者续签劳动合同。
〖贰〗 、疫情时期合同到期公司不给续签是有补偿的，公司应当按劳动者 ，在本单位工作的年限 ，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准 ，向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖叁〗、通过查询相关资料显示：可以起诉。合同期满了因为疫情的原因单位不续合同 ，可以将该单位起诉 ，该单位的行为已违反《劳动合同法》 。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向干了四年的劳动者支付赔偿金 。
〖肆〗 、对于小规模的公司 ，可能缺乏完善的制度 ，尤其是劳动合同管理。若遇到合同未续签的情况，应及时与人事部门沟通，确认是不续签还是续签流程的延误 ，以免错失工作机会。在当前疫情背景下 ，离职需谨慎，除非有明确的过错 ，否则应争取应得的权益 。
〖伍〗 、合同到期不续签或企业提出解除劳动合同的 ，需支付经济补偿金（标准为“N ”，即工作年限×月工资） ，具体金额可协商 。协商一致可降低仲裁或诉讼风险 ，是安置员工的最佳方式。操作建议降薪或缩短工时：需签订书面《劳动合同变更协议》，明确调整内容、期限及生效条件 。
〖陆〗、与人事部门沟通了解情况 对于小规模的公司 ，可能缺乏完善的制度 ，尤其是劳动合同管理 。若遇到合同未续签的情况，应及时与人事部门沟通 ，确认是不续签还是续签流程的延误 ，以免错失工作机会。在当前疫情背景下，离职需谨慎，除非有明确的过错 ，否则应争取应得的权益 。
