休假疫情(疫情休息抵年假合理吗)

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗? 法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二